制约银行晋升的因素
首先大部分人刚进银行接触到的都是最基础的业务，多是未来锻炼自己的处事能力和待人接物的能力。当然刚开始的工资也是不高的。但是大家只要具有培养的潜力，会有很好的发展前景，只要能力足够，晋升也是很有可能的。但是银行晋升会受到哪些因素的制约呢？就让小编来给你分析一下吧，从如信银行考试中心了解到影响的因素主要有：
一、资源人脉
不可否认，家庭带来的资源同样也是个人能力的一部分体现；但这并不是永久的，优秀的人之所以优秀，在于知道，人生的路，终究要靠自己走才能走的更远。
二、个人能力
所谓家庭背景或关系，同样也是父母家人创造的。而能力强的人，同样可以用“自带光环”打造属于自己的人脉。“你若盛开，蝴蝶自来”，擅长交际又努力的人，即便毫无背景和关系，同样前途光明。
举个例子：19届某财经类学姐，无家庭背景，但在大学结识了一些优秀的人，毕业工作几年后工作不理想，但个人有能力且被同学们认可，经过某同学引荐，成为上海某支行主管。
三、性格因素
性格外向开朗的人进入银行，尤其是与客户接触较多的柜员岗、客户经理类岗位，外向的性格可以更快的放下“包袱”，迅速开展工作。
四、银行性质
根据调查显示，农商行晋升难度高于国有行，而自身有能力的情况下，股份制以及城商行晋升难度则比国有行更低。
五、岗位要求
不同岗位性质对性格特质有一定的要求。前台服务支持类岗位偏向活泼开朗，中台技术支持类偏向稳定沉着。
银行校招需求众多，可以根据自己的性格来选择岗位。
六、学习能力
银行有完善的晋升体系，因此需要学习的地方也有很多，各类课程，会开放给员工，善于学习的人，能够更快胜任岗位甚至实现晋升。
综上，可以看出，进入银行后的发展，其实更多的还是看个人如何选择，很大程度上取决于个人的努力程度。因此即便没有背景和资源，只要是金子在哪里都会发光。想要了解更多信息资讯，关注【如信银行考试中心】