如信陶陶老师

随着各行笔试的陆续进行，已有多家银行进入了面试环节。作为进入银行的最后一步，也是关键一步，所以面试准备要注意什么小编就来大家说说。

如信银行考试中心汇总如下：

银行面试中常见的面试形式有结构化面试、半结构化面试和无领导面试，其中主要以半结构化面试和无领导小组讨论为主。

（一）结构化面试

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

（二）半结构化面试

半结构化面试是在结构化的基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步地追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

半结构化的面试形式又分成两种：一种是面试官逐一的面试；另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。

（三）无领导面试

1、一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。

2、应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3、主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；也考察自信心、进取心、责任感、团队精神等。

结构化面试主要从5个方面来测评考生的能力素质，自我认知与职位匹配，人际关系处理等等，面试中以半结构化和无领导为主，所以我主要来说说这两个。

（1）半结构化小技巧

第一，熟悉简历内容，尤其是组织的活动、所学专业以及工作实习经历。考生需要提前准备好自我介绍以及一个生动的事例，最好是先失败后成功的事例，可以展现出自己在某方面的特长，尤其是符合所面试的岗位需要具备的特长；

第二，考生必须多加练习，做到应对自如，可以把简历给身边的亲属或者朋友，让他们根据简历随机提问，考生现场答题，多学多练习，这样才能在回答问题的时候做到心中有底，答题流畅自然；

第三，仪表仪态很重要，考生需要注意虽然是面试答题，但是其实也是一种面对面的交流，答题时切记不要过于生硬死板，要结合自己的优势，比如声音、仪态等优势吸引住考官的注意力。

（2）无领导小组讨论技巧

第一，做到自然并凸显自己的特长，很多考生争着做领导、做计时员、做总结者，其实考官在面试中无论是什么角色都会给予关注，关键是看自己能否把握好自己的角色，并发挥自己的优势，千万不要明明不是这样，还偏偏要凸显这样的性格。

第二，做到真正参与而不是置身事外，讨论开始之前，考生就要提醒自己这是一场讨论，关键不在于结果，而在于自己在本场讨论中有没有做出应有的贡献，当成讨论中的一员真正的参与进来，只有考生真正的参与进讨论当中的，并把它当做现在必须要完成的任务，这样才能更好的表现自己，发挥超常的水平。

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