如信陶陶老师

面试是进入银行的最后一步，是考官选拔人才的重要测评方法，在竞争日益激烈的银行面试中，建议同学们提前做好准备。

下面就来了解一下六大行面试的常见问题，如信银行考试中心的分析如下：

五大行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。

五大行的面试形式是一样的，在无领导小组面试时涉及到的题型也是一样，主要考查的有选择排序型、辩论对抗型、开放型、操作型、资源争夺型，其中考查最多的为选择排序型和辩论对抗型。具体银行的无领导小组考查的内容会不同，但是题型是一样的，面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，一般是上午进行无领导小组讨论，下午进行半结构化面试。

五大行的半结构化面试的题型分为两大类，分别是认知类面试和能力类面试，其中考得最多的是认知类面试，认知类中考的最多的是求职意愿类、行为经历类、个性特征类，这三类是根据简历及自我介绍提问的。

一、无领导小组面试

（1）多项选择问题

例：某信息中心收集20条信息，只能上报10条，请讨论出结果？

主要考察面试者分析问题实质，对于评价面试者能力比较有利。

（2）辩论式问题

例：以工作为取向的是好领导，还是以人为取向的是好领导？

主要考察面试者分析能力，语言表达能力以及说服力。

（3）开放式问题

例：你认为什么样的领导是好领导？

答案不固定，但回答要全面，有针对性、思路清晰。

（4）操作性问题

例：给应试者材料，要求他们相互配合，构建一座楼房的模型？

主要考察面试者的主动性和合作能力。

（5）资源争夺问题

例：如果你是经理，你如何对有限的资源进行合理分配？

主要考察语言表达能力、分析问题组织协调等能力。

二、结构化面试（根据简历及自我介绍提问的问题）

（1）求职意愿类：

例：你为什么报考我行？如果两家银行同时录取了你，你会如何选择？

（2）行为经历类：

例：你有没有过失败的经历？你过去在学习或者实习经历中没有做过比较有创新，不同于以往的事情？

（3）个性特征类：

例：你最大的缺点是什么？你的优点是什么？你最喜欢的一本书是什么？

三、考官提问环节

考官会就应聘岗位提问专业问题，所以考生要提前准备自己的专业知识，并能讲述出具体知识和应用价值；

会问到个人情况，比如：平时会做什么运动；父母工作情况等等；

会问相关的时政问题，跟银行企业文化有关的知识，所以考生要提前做好准备，提前充分了解你所面试企业的企业文化，采取思路循序渐进的回答；

还可能会问你为什么选择这家银行，切记要条理清晰，回答与岗位匹配度有关的答案是面试官测评的关键。

今天的分享就到这里结束了，希望可以帮助大家，想要了解更多信息资讯【关注如信银行考试中心】