考前五件事，带你了解银行招聘
总有人会这么想：“我考不上理想的银行”、“我考银行没有背景”、“我的学历比不上别人”这类想法基本都是为自己设限，不论是银行还是其他企业，永远不缺凭自己能力入职的。更何况银行招聘环节多数外包给招聘机构，考试流程公开、透明；这样一个公平的竞争机会，别人行，你同样也行。今天小编就把从如信银行考试中心了解到的考银行要先知道的5件事告诉大家：
一、应聘条件
1.银行偏爱应届生，但也有一些银行岗位是少量招聘往届生
2.绝大多数银行要求学历必须达到本科及以上学历，有些岗位放宽至专科毕业
3.英语四六级（本科四级、研究生六级）同样是多数银行报考的基本条件，少数不要求；不仅是银行，应届生就业市场，多数不错的企业对英语水平都是有要求的，所以在校也要努力提高自身条件。
4.计算机二级证书虽然不是必要条件，但是加分条件，此外银行从业资格证、证券从业资格证等金融类从业证书，同样可以作为加分项。
5.专业限制，有些银行要求计算机专业，经济管理类、金融类等专业限制，部分岗位也是专业不限。
二、银行机构和单位选择
1.以国有行为例，国有行机构大致上可以分为5个层级：总行、省分行、市分行、大支行、支行网点；
（1）总行不用多说，坐标北京，起步年薪二三十万，有落户名额。身边人都是非常优秀的人，每年清北等名校的经管类专业毕业生必投。
（2）省分行：属于管理部门，不涉及业务指标。同样是国内外名校生必争。
（3）市分行：属于机关部门，类似zf部门配置，办公室、财务、个人金融、公司业务、科技、信用卡、机构、人事、国际业务、审批部、运管、工会等等。留学生、硕士生，名校本科、普本都有机会。
（4）大支行：这是区级以及县级别的，岗位设置的有行长、各部室、办公室、财务、个人金融、公司业务等等。条件够不上省分、市分的，先上岸支行再谋长远发展一样有前途。
（5）网点支行：岗位有大堂经理，个人客户经理(收入高，任务重)，对公柜员，对私柜员，综合柜员，复核授权(就是站在柜员后面刷卡按密码的)，网点行长，网点副行长。多数本科应届生皆可报考。
三、银行编制
1.银行员工有三种类型：正式工、派遣工、临时工
（1）正式工：通过每年8-11月份的银行秋季招聘，在目标地区报名人数中脱颖而出，与银行签订三方协议与劳动合同；银行校招一般只面对应届生，大四上半期就应关注，公务员可以考到35岁，而银行校招只有应届生可以报考。
（2）派遣工：派遣工并不是与银行签订劳动合同，而是与人才市场或派遣公司签合同。签订合同后被派往银行，多数是在网点工作，时间和次数要根据各地情况而定，各地区招聘情况不同。与银行正式工虽然同工同酬，实际上福利待遇会有所差别，晋升空间也没有正式工大，而且一些岗位只会让正式工做，包括银行核心岗位信贷、二线机关、或者是某些管理岗位。
（3）临时工：一般就是在大堂经理，主要工作是大堂引导，做填单、ATA存取款机使用指导等工作。但不是所有的大堂经理都是临时工，有部分属于分行机关下来的轮岗人员。
四、备考银行
银行校招既然是统一考试，那么首先要做的就是确保自己的考试拿到更多的分数。你无法知道你的对手基础条件比你差还是比你好，又比你好多少。试想：分行岗位，在分数差不多的情况下，2个候选人，普本和重本，银行当然选好的。所以前期备考尽可能的提高自己的优势；面试是校招考试中更为关键的环节。备考面试，一定要在有足够经验的人指导下，多加模拟练习。
五、银行发展
作为职业生涯的第一份工作，人行政策行不用说，国有行更是国企、上市企业、世界名企，其工作经验在简历上绝对秒杀一众中小企业的同等经验，除了国有行外，股份行的高薪资，上市城商行的晋升快，福利体系更全也吸引不少应届生，这会为你奠定了职业生涯较高的起点。
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